{"id":10180,"date":"2020-03-28T21:42:09","date_gmt":"2020-03-28T21:42:09","guid":{"rendered":"http:\/\/roaruiz.com\/?p=10180"},"modified":"2020-03-29T14:52:56","modified_gmt":"2020-03-29T14:52:56","slug":"resumen-de-las-medidas-aprobadas-mediante-el-real-decreto-ley-9-2020-de-27-de-marzo-publicado-el-sabado-28-de-marzo-de-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roaruiz.com\/en\/resumen-de-las-medidas-aprobadas-mediante-el-real-decreto-ley-9-2020-de-27-de-marzo-publicado-el-sabado-28-de-marzo-de-2020\/","title":{"rendered":"Resumen de las medidas aprobadas mediante el Real Decreto Ley 9\/2020 de 27 de marzo, publicado el s\u00e1bado 28 de marzo de 2020"},"content":{"rendered":"

En el d\u00eda de hoy se ha publicado el Real Decreto Ley 9\/2020 de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el \u00e1mbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19. Esta norma ampl\u00eda las medidas laborales. Pasamos a resumir a continuaci\u00f3n aquellas que podr\u00edan tener una mayor incidencia para nuestros clientes:<\/span><\/p>\n

Centros sanitarios o de mayores:<\/b><\/p>\n

Se proh\u00edbe su cierre y la suspensi\u00f3n de sus actividades quedando prohibida, salvo autorizaci\u00f3n de las autoridades, la suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de los contratos de trabajo.<\/span><\/p>\n

Despidos como consecuencia del coronavirus:<\/b><\/p>\n

No se entender\u00e1 justificado el despido cuando se realice por causa de fuerza mayor o por causas econ\u00f3micas, productivas, t\u00e9cnicas y\/o organizativas como consecuencia del COVID-19. En caso de que se proceda a un despido por causas objetivas fundamentadas en la situaci\u00f3n producida por la pandemia y el estado de alarma, este despido se entender\u00e1 que es improcedente y as\u00ed se deber\u00e1 declarar por los jueces de lo social.<\/span><\/p>\n

Solicitud de la prestaci\u00f3n por desempleo y variaciones durante la misma:<\/b><\/p>\n

Se facilita a los trabajadores la solicitud de la prestaci\u00f3n por desempleo. No deber\u00e1n ser ellos quienes presenten la solicitud, sino que ser\u00e1n las empresas las que presenten la solicitud de todos los trabajadores que hayan visto suspendido o reducido su contrato. A tal efecto el SEPE facilitar\u00e1 un formulario de solicitud y se deber\u00e1 completar con la informaci\u00f3n que se contempla en el Real Decreto Ley.<\/span><\/p>\n

Esta solicitud se deber\u00e1 llevar a cabo en un plazo de 5 d\u00edas desde que se solicita el ERTE por causa de fuerza mayor o desde que la empresa toma la decisi\u00f3n correspondiente en caso de ERTEs por causas econ\u00f3micas, productivas, t\u00e9cnicas y organizativas. En los ERTEs presentados con anterioridad a la publicaci\u00f3n de este Real Decreto Ley\u00a0 se deber\u00e1 presentar la solicitud en el plazo de 5 d\u00edas desde hoy (plazo m\u00e1ximo el viernes d\u00eda 3 de abril de 2020).<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s se deber\u00e1 comunicar al SEPE cualquier variaci\u00f3n que pudiera darse en la situaci\u00f3n de los trabajadores.<\/span><\/p>\n

El incumplimiento de lo anteriormente mencionado implicar\u00e1 sanciones por infracci\u00f3n grave conforme a la LISOS.<\/span><\/p>\n

Fecha de inicio de la prestaci\u00f3n de desempleo:<\/b><\/p>\n

En los ERTEs por causa de fuerza mayor ser\u00e1 la de la fecha del hecho causante. En el resto, desde que se comunica a la autoridad laboral la decisi\u00f3n de la empresa. La causa y la fecha de inicio del cobro de la prestaci\u00f3n deber\u00e1 constar en la comunicaci\u00f3n enviada por la empresa al SEPE.<\/span><\/p>\n

Contratos temporales:<\/b><\/p>\n

Aquellos contratos temporales que hayan sido suspendidos como consecuencia del coronavirus (ya sea por causa de fuerza mayor o por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, productivas y organizativas) quedar\u00e1n suspendidos en cuanto a su duraci\u00f3n. Es decir, este tiempo se tendr\u00e1 como si no hubiera existido debiendo continuar el contrato pasada la suspensi\u00f3n, hasta la duraci\u00f3n total inicialmente pactada.<\/span><\/p>\n

Duraci\u00f3n de los ERTES:<\/b><\/p>\n

No podr\u00e1n prorrogarse la duraci\u00f3n de los ERTEs m\u00e1s all\u00e1 de la duraci\u00f3n del estado de alarma.<\/span><\/p>\n

Sanciones y devoluci\u00f3n de prestaciones:<\/b><\/p>\n

Ser\u00e1n sancionadas aquellas empresas que presenten la solicitud en base a datos falsos o incorrectos. As\u00ed mismo, ser\u00e1 sancionada la empresa que tome medidas \u201cque no resultaran necesarias o no tuvieran conexi\u00f3n suficiente con la causa que las origina, siempre que den lugar a la generaci\u00f3n o percepci\u00f3n de prestaciones indebidas\u201d.<\/i><\/p>\n

Las empresas deber\u00e1n devolver aquellas prestaciones que se concedan a los trabajadores cuando resulten incorrectas de acuerdo con lo establecido anteriormente. La obligaci\u00f3n de devolver existir\u00e1 hasta la prescripci\u00f3n de la sanci\u00f3n correspondiente.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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