La situaci\u00f3n de los fijos discontinuos desde la publicaci\u00f3n del Real Decreto Ley 15\/2020, de 20 de abril, publicado en el d\u00eda de hoy, se puede desglosar de la siguiente manera:<\/p>\n
Se dan dos supuestos:<\/p>\n
Si en el momento de la solicitud del ERTE estaban prestando servicios pasan a ser beneficiarios de las medidas recogidas en el apartado 1 del art\u00edculo 25 del Real Decreto Ley 8\/2020 (es decir, lo mismo que el resto de trabajadores).<\/p>\n
Si en el momento no est\u00e1n prestando servicio y est\u00e1n esperando a que la empresa les llame, tienen derecho a ser incluidos en el ERTE. El RDL no incluye como deber\u00e1 realizarse. Lo l\u00f3gico ser\u00e1 realizar llamamiento, dar de alta al trabajador y proceder a la suspensi\u00f3n el mismo d\u00eda.<\/p>\n
Se dan 4 supuestos:<\/p>\n
Estos trabajadores podr\u00e1n cobrar el desempleo por un plazo de hasta 90 d\u00edas una vez sean dados de alta y nuevamente de baja. Es decir, el desempleo que cobren ahora no les contar\u00e1 hasta 90 d\u00edas una vez vuelvan a estar en situaci\u00f3n de desempleo.<\/p>\n
Ejemplo: El trabajador normalmente hace una temporada desde el d\u00eda 1 de marzo hasta el 31 de agosto. Es dado de baja el d\u00eda 10 de marzo por el COVID-19. Cobra desempleo hasta el d\u00eda 9 de mayo, momento en el que la empresa vuelve a contratarle. Ha consumido 60 d\u00edas de desempleo. Una vez vuelva a ser dado de baja en la empresa, el trabajador podr\u00e1 cobrar 60 d\u00edas de desempleo adicionales a los que tuviera derecho.<\/p>\n
No se suspender\u00e1 su prestaci\u00f3n por desempleo o subsidio. Si agotan el desempleo pero tienen derecho, por su tiempo cotizado, a una nueva prestaci\u00f3n, podr\u00e1n cobrarlo solicitando a la empresa un certificado de no haber sido llamados como consecuencia del COVID-19.<\/p>\n
Estos trabajadores tendr\u00e1n derecho a una nueva prestaci\u00f3n por desempleo una vez la empresa les vuelva a dar de baja en el mismo sentido que el ejemplo del apartado anterior.<\/p>\n
Podr\u00e1n cobrar desempleo hasta la fecha de incorporaci\u00f3n a su puesto de trabajo con un l\u00edmite m\u00e1ximo de 90 d\u00edas. La cuant\u00eda ser\u00e1 igual a la \u00faltima mensualidad de prestaci\u00f3n contributiva percibida o, en su caso, la cuant\u00eda m\u00ednima establecida para las prestaciones contributivas.<\/p>\n
Tendr\u00e1n derecho al desempleo en las mismas condiciones que el apartado anterior.<\/p>\n
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