{"id":10296,"date":"2020-06-02T19:29:33","date_gmt":"2020-06-02T19:29:33","guid":{"rendered":"http:\/\/roaruiz.com\/?p=10296"},"modified":"2020-06-02T19:29:33","modified_gmt":"2020-06-02T19:29:33","slug":"contratos-temporales-y-el-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roaruiz.com\/en\/contratos-temporales-y-el-coronavirus\/","title":{"rendered":"Contratos temporales y el coronavirus"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 pasa con los contratos temporales y el coronavirus? \u00bfQu\u00e9 ocurre si han sido suspendidos durante el estado de alarma?<\/em><\/p>\n

El art\u00edculo 5<\/span> del RDL 9\/2020<\/a> establece lo siguiente:<\/p>\n

\u00abLa suspensi\u00f3n de los contratos temporales<\/strong>, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, por las causas previstas en los art\u00edculos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, supondr\u00e1 la interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo<\/strong>, tanto de la duraci\u00f3n de estos<\/strong> contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, en cada una de estas modalidades contractuales, respecto de las personas trabajadoras afectadas por estas.<\/strong>\u00ab<\/em><\/p>\n

Tambi\u00e9n de la exposici\u00f3n de motivos de este RDL establece que \u00aba trav\u00e9s de este real decreto-ley se establece la interrupcu\u00f3n del c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n de los contratos que, ante dicha circunstancia, no pueden alcanzar el objeto para el que fueron suscritos. De esta forma, se consigue garantizar que los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo y de interinidad, pueden alcanzar su duraci\u00f3n m\u00e1xima efectiva\u00bb. <\/em>Y en el mismo sentido, en la exposici\u00f3n de motivos del RDL 18\/2020 se establece que \u00abse prev\u00e9 la interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de los contratos temporales, que\u00a0persigue garantizar que estos puedan desplegar plenos efectos, en cuanto a la prestaci\u00f3n de servicios<\/b>, la formaci\u00f3n que llevan aparejada y la aportaci\u00f3n a la actividad empresarial, durante el tiempo inicialmente previsto, de forma tal que la situaci\u00f3n de emergencia generada no prive a la empresa de su capacidad real para organizar sus recursos<\/i>\u00ab.<\/p>\n

Por \u00faltimo, la Direcci\u00f3n General de Trabajo contesta a la CEOE respecto a la interpretaci\u00f3n del art\u00edculo 5 que \u00abLo anterior hay que interpretarlo en sus t\u00e9rminos estrictos, de manera que lo que se\u00a0<\/i>interrumpe es el ingrediente temporal del contrato suspendido y no cabe la extinci\u00f3n\u00a0<\/i>de los mismos durante dicho periodo por transcurso del plazo previsto, cuyo c\u00f3mputo se\u00a0<\/i>restablece una vez concluya el periodo descrito<\/i>\u00ab. Y es que el art\u00edculo 5 dice que\u00a0\u00abla suspensi\u00f3n de los contratos temporales\u00a0[…] supondr\u00e1 la interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo […] de la duraci\u00f3n de los contratos<\/i>\u00ab.<\/p>\n

Por tanto, podemos concluir que es la duraci\u00f3n de la suspensi\u00f3n del contrato y no la duraci\u00f3n del ERTE, desde su inicio hasta el reinicio de la actividad de la empresa, la que se tiene en cuenta a efectos del c\u00f3mputo<\/strong>.<\/p>\n

Si quieres conocer otras medidas aprobadas en el RDL 9\/2020 haz click aqu\u00ed<\/em><\/span><\/a><\/h5>\n

Si bien, el compromiso del mantenimiento del empleo ser\u00e1 desde que la empresa reanuda su actividad, el inicio del c\u00f3mputo de los contratos temporales ser\u00e1 desde el momento en el que el trabajador se reincorpora.<\/p>\n

Teniendo esto en cuenta, puede que el d\u00eda 30 de junio finalice el ERTE por fuerza mayor, y por tanto se d\u00e9 el inicio de la actividad, pero los contratos temporales sigan suspendidos por un ERTE por causas econ\u00f3micas al amparo del art\u00edculo 23 del RDL 8\/2020<\/a>. El c\u00f3mputo del compromiso del mantenimiento del empleo se iniciar\u00eda el d\u00eda 1 de julio, finalizando el d\u00eda 31 de diciembre, pero el c\u00f3mputo de los trabajadores temporales seguir\u00eda suspendido. Si pasado el d\u00eda 31 de diciembre, se finaliza de forma improcedente el contrato a un trabajador con contrato temporal y \u00e9ste impugnara, podr\u00eda declararse la improcedencia del mismo, pero no deber\u00eda suponer el incumplimiento del compromiso de mantenimiento del empleo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Podemos concluir que es la duraci\u00f3n de la suspensi\u00f3n del contrato y no la duraci\u00f3n del ERTE, desde su inicio hasta el reinicio de la actividad de la empresa, la que se tiene en cuenta a efectos del c\u00f3mputo.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":10299,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[43],"tags":[],"yoast_head":"\nContratos temporales y el coronavirus - Roa Ruiz Abogados Ibiza<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfSabes como se computa el tiempo de los contratos temporales que se han visto suspendidos por el estado de alarma causado por el coronavirus?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/roaruiz.com\/en\/contratos-temporales-y-el-coronavirus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Contratos temporales y el coronavirus - 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