{"id":9912,"date":"2019-08-24T11:39:32","date_gmt":"2019-08-24T11:39:32","guid":{"rendered":"http:\/\/roaruiz.com\/?p=9912"},"modified":"2020-03-30T11:30:59","modified_gmt":"2020-03-30T11:30:59","slug":"breve-nota-sobre-el-despido-individual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roaruiz.com\/en\/breve-nota-sobre-el-despido-individual\/","title":{"rendered":"Breve nota sobre el despido individual"},"content":{"rendered":"<div class=\"row\"><div class=\"wpv-grid grid-1-1  wpv-first-level first unextended\" style=\"padding-top:0px;padding-bottom:0px\" id=\"wpv-column-5e0dc45580f3cde68f88c79bfe1be098\" ><p><em>\u00bfTe han comunicado el despido y no estas conforme? \u00bfpuedes impugnar el despido? \u00bfqu\u00e9 pasos debes seguir?<\/em><\/p>\n<hr \/>\n<p>El despido es la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por decisi\u00f3n unilateral del empresario. El Estatuto de los Trabajadores contempla dos tipos de despido:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Despido objetivo:<\/strong>\u00a0Motivado por causas imputables al trabajador (ineptitud conocida o sobrevenida o falta de adaptaci\u00f3n a las modificaciones t\u00e9cnicas ) o a la empresa (causas t\u00e9cnicas, organizativas, econ\u00f3micas o de producci\u00f3n). La indemnizaci\u00f3n correspondiente es de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades, y requiere un preaviso de 15 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Despido disciplinario<\/strong>: Motivado por un comportamiento grave y culpable del trabajador. No existe indemnizaci\u00f3n ni requiere preaviso.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si el trabajador no est\u00e1 conforme con el despido, este podr\u00e1 demandar a la empresa solicitando que se declare la improcedencia del mismo. La improcedencia obliga a la empresa a <strong>readmitir al trabajador<\/strong> en su puesto de trabajo abon\u00e1ndole los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la reincorporaci\u00f3n o a <strong>indemnizar al trabajador<\/strong> en funci\u00f3n de su antig\u00fcedad y salario.<\/p>\n<p>Para iniciar el procedimiento de impugnaci\u00f3n de despido, el trabajador deber\u00e1 presentar en el<strong> plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> desde que tuvo conocimiento del despido, papeleta de conciliaci\u00f3n ante el servicio de mediaci\u00f3n, arbitraje y conciliaci\u00f3n correspondiente, que en Baleares recibe el nombre de <strong>Tribunal de Arbitraje y Mediaci\u00f3n de las Islas Baleares (TAMIB)<\/strong>.<\/p>\n<p>Una vez presentada la papeleta, la autoridad laboral citara a las partes para la celebraci\u00f3n del acto de conciliaci\u00f3n, d\u00e1ndoles la oportunidad de llegar a un acuerdo.<\/p>\n<p>En el caso de que las partes no lleguen a ning\u00fan acuerdo, el trabajador deber\u00e1 presentar demanda por despido ante el Juzgado de lo Social.<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTe han comunicado el despido y no estas conforme? \u00bfpuedes impugnar el despido? \u00bfqu\u00e9 pasos debes seguir? 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