{"id":9949,"date":"2019-09-14T16:48:11","date_gmt":"2019-09-14T16:48:11","guid":{"rendered":"http:\/\/roaruiz.com\/?p=9949"},"modified":"2020-05-07T09:11:16","modified_gmt":"2020-05-07T09:11:16","slug":"breve-nota-sobre-la-indemnizacion-por-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roaruiz.com\/en\/breve-nota-sobre-la-indemnizacion-por-despido\/","title":{"rendered":"Breve nota sobre la indemnizaci\u00f3n por despido."},"content":{"rendered":"

\u00bfTe han despedido de forma injusta y el empresario te ofrece una indemnizaci\u00f3n pero no sabes si es la que toca por ley? \u00bfHas despedido a un trabajador, te ha presentado una demanda por despido y no sabes a cu\u00e1nto puede ascender la indemnizaci\u00f3n?<\/em><\/p>\n

\n

Ya hemos hablado de los pasos a seguir cuando se produce un\u00a0despido<\/a>\u00a0con el que no est\u00e1s conforme. Pero \u00bfQu\u00e9 sucede cuando se produce un\u00a0despido<\/strong>\u00a0y \u00e9ste es declarado\u00a0improcedente<\/strong>?\u00a0El empresario tiene<\/strong>\u00a0dos opciones a su elecci\u00f3n<\/strong>: 1)\u00a0la readmisi\u00f3n del trabajador<\/strong>\u00a0o 2)\u00a0pagar una indemnizaci\u00f3n<\/strong>. En esta entrada hablaremos sobre c\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

El Estatuto de los Trabajadores en su art\u00edculo 56 establece que la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente es \u201cequivalente a treinta y tres d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, prorrate\u00e1ndose por meses los periodos de tiempo inferiores a un a\u00f1o, hasta un m\u00e1ximo de veinticuatro mensualidades\u201d.<\/em><\/p>\n

Ejemplo:<\/strong>\u00a0Un trabajador de\u00a0Ibiza<\/strong>\u00a0es despedido el d\u00eda 1 de enero de 2016. Se presenta papeleta de conciliaci\u00f3n y posteriormente demanda por despido y se celebra el juicio.\u00a0El trabajador (que ha acudido a\u00a0Roa Ruiz Abogados<\/strong>) obtiene una sentencia favorable en la que el juez declara que\u00a0el despido improcedente.<\/strong>\u00a0Para calcular la indemnizaci\u00f3n se necesitan\u00a0tres datos<\/strong>: el salario diario del trabajador, su antig\u00fcedad en la empresa y la fecha de efectos del despido. En este caso tenemos los datos. Salario diario: 55 euros; antig\u00fcedad: 1 de marzo de 2012; fecha de efectos del despido: 1 de enero de 2016.<\/p>\n

Primero, se obtiene el tiempo trabajado:<\/u><\/p>\n

Desde el d\u00eda 1 de marzo de 2012 en que fue contratado hasta el d\u00eda 1 de enero de 2016 en que fue despedido ha trabajado 3 a\u00f1os y 10 meses.<\/p>\n

Segundo, los d\u00edas de indemnizaci\u00f3n que corresponden:<\/u><\/p>\n

Siguiendo lo establecido en el ET:<\/p>\n

– 3 a\u00f1os por 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o es igual a 99 d\u00edas de salario.<\/p>\n

– 10 meses, si 12 meses son 33 d\u00edas, 10 son 27,5 d\u00edas de salario.<\/p>\n

Total, d\u00edas de indemnizaci\u00f3n: 126,5 d\u00edas de salario.<\/p>\n

Por\u00a0\u00faltimo, la cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n.<\/u><\/p>\n

Se multiplican los\u00a0126,5 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n por 55 euros de salario diario lo que supone 6.957 euros.<\/strong><\/p>\n

Cabe destacar que en la pol\u00e9mica reforma laboral que tuvo lugar el mes febrero del a\u00f1o 2012 se redujo la cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n de 45 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio a 33 d\u00edas. La buena noticia es que, si tu antig\u00fcedad es superior a la reforma, todo lo que hubieras trabajado antes de esa fecha tendr\u00e1 aparejado una\u00a0indemnizaci\u00f3n\u00a0de 45 d\u00edas de salario. Habr\u00e1 que la indemnizaci\u00f3n hasta esa fecha (11\/2\/2012) tal y como se ha hecho en el ejemplo anterior.<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfTe han despedido de forma injusta y el empresario te ofrece una indemnizaci\u00f3n pero no sabes si es la que toca por ley? \u00bfHas despedido a un trabajador, te ha presentado una demanda por despido y no sabes a cu\u00e1nto puede ascender la indemnizaci\u00f3n? 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