{"id":9963,"date":"2020-03-22T17:13:41","date_gmt":"2020-03-22T17:13:41","guid":{"rendered":"http:\/\/roaruiz.com\/?p=9963"},"modified":"2020-03-29T15:02:31","modified_gmt":"2020-03-29T15:02:31","slug":"requisitos-de-la-carta-de-despido-cuando-las-formas-si-importan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roaruiz.com\/en\/requisitos-de-la-carta-de-despido-cuando-las-formas-si-importan\/","title":{"rendered":"Requisitos de la carta de despido. Cuando las formas s\u00ed importan."},"content":{"rendered":"<div class=\"row\"><div class=\"wpv-grid grid-1-1  wpv-first-level first unextended\" style=\"padding-top:0px;padding-bottom:0px\" id=\"wpv-column-00837f842fdd44e186142cc319831976\" ><p><em><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe enfrentas ante la necesidad de despedir a un trabajador? \u00bfIncumple reiteradamente las normas de la empresa y hace caso omiso a tus correcciones? \u00bfHas \u201cpillado\u201d a un trabajador robando o escaque\u00e1ndose del trabajo?<\/span><\/em><\/p>\n<hr \/>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Admit\u00e1moslo. Es duro, pero el empresario siempre tendr\u00e1 la etiqueta de malo ante cualquier reclamaci\u00f3n del trabajador. Sin embargo, no siempre la culpa es del empresario. En muchas ocasiones hay trabajadores que incumplen sus obligaciones de forma continua y grave y el empresario tiene derecho a despedirle. Cuando esto sucede hay que ser prudente y no dejarse llevar por los impulsos ya que si no se cumplen las formalidades puede tocarte pagar la <\/span><a href=\"http:\/\/roaruiz.com\/en\/2016\/06\/breve-nota-sobre-la-indemnizacion-por-despido\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">indemnizaci\u00f3n por despido<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. En <\/span><b>Roa Ruiz abogados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> lo sabemos por eso, para evitar reclamaciones, en este post hablaremos brevemente sobre <\/span><b>los requisitos de la carta de despido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es el Estatuto de los Trabajadores en su art\u00edculo 55 donde se establecen los requisitos de la carta de despido. Son los siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El despido debe notificarse <strong>por escrito<\/strong>. No vale el despido verbal, por muy grave que sea el incumplimiento del trabajador. Si quieres despedir a un trabajador, escribe la carta de despido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deben recogerse en la carta los <strong>hechos que motivan el despido<\/strong>. Es muy importante hacer una relaci\u00f3n de los hechos detallada, se\u00f1alando qu\u00e9 d\u00eda y a qu\u00e9 hora ocurrieron los mismos. En este punto es mejor pasarse que quedarse corto. En caso de redactar los incumplimientos de forma abstracta podr\u00eda declararse la improcedencia del despido por causar indefensi\u00f3n al trabajador \u00bfSi no se dicen qu\u00e9 se ha hecho, cu\u00e1ndo se ha hecho, etc., c\u00f3mo podr\u00e1 defenderse el trabajador?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, el Estatuto de los Trabajadores, exige que se haga constar en la carta la <strong>fecha de efectos del despido<\/strong>, es decir, cuando termina la relaci\u00f3n laboral con el trabajador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No lo exige el ET, no obstante, la carta de despido deber\u00e1 ir dirigida al trabajador y firmada por el empresario, y una vez entregada al trabajador \u00e9ste debe firmar la recepci\u00f3n de la misma. Cabe tambi\u00e9n la posibilidad, de que en caso de que el trabajador no la quiera firmar, la firmen dos personas (distintas del empresario) manifestando la negativa del trabajador despedido. Los despidos disciplinarios rara vez son pac\u00edficos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si necesitas asistencia ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos para que ante cualquier reclamaci\u00f3n injusta del trabajador no salgas perdiendo.<\/span><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTe enfrentas ante la necesidad de despedir a un trabajador? \u00bfIncumple reiteradamente las normas de la empresa y hace caso omiso a tus correcciones? \u00bfHas \u201cpillado\u201d a un trabajador robando o escaque\u00e1ndose del trabajo? Admit\u00e1moslo. Es duro, pero el empresario siempre tendr\u00e1 la etiqueta de malo ante cualquier reclamaci\u00f3n del trabajador. 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